Este índice permite a las empresas medir anualmente su nivel de igualdad profesional entre mujeres y hombres.
De acuerdo con las disposiciones de la ley Avenir de 5 de septiembre de 2018, destinada a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres, nuestra empresa publica el nivel de su Índice de Igualdad de Género que alcanza 81,18 puntos sobre 100 para 2021.
Se calcula sobre la base de 5 criterios:
Este resultado es el reflejo del compromiso diario de Sogedesca para que se respete la igualdad de trato entre sus mujeres y hombres en materia de remuneración, promoción interna y desarrollo de competencias mediante un apoyo puramente equitativo. Conscientes de que la diversidad de nuestros equipos es una fuente de riqueza, se ha adoptado un enfoque activo para ofrecer las mismas garantías de oportunidad a mujeres y hombres en el proceso de contratación, remuneración, formación y promoción. A lo largo del año 2021, se pusieron en marcha diversas acciones de sensibilización (reuniones, e-learning, etc.) para los directivos y todos los empleados, incluida la creación de un folleto sobre la paternidad para los padres. Tenemos la intención de seguir con nuestros compromisos en los próximos años para mantener un índice de 75 puntos o más a largo plazo.
De acuerdo con las disposiciones legales destinadas a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres, nuestra empresa publica el nivel de su Índice de Igualdad de Género, que alcanzó 67,06 puntos sobre 100 en 2021.
Se calcula sobre la base de 4 criterios:
A pesar del descenso global del índice con respecto al año anterior (fue de 93 sobre 100 puntos para el año 2020), la empresa confirma su compromiso con la formación, la remuneración y la promoción, incluida la coordinación de las responsabilidades laborales y familiares.
Este resultado no representativo se debe a dos fenómenos:
Para contribuir a la mejora de la igualdad de trato entre hombres y mujeres, Prolians Logistique Centre Est se propone poner en marcha las siguientes acciones:
Prolians Logistique Centre Est reafirma su convicción de que la igualdad profesional entre hombres y mujeres es una baza esencial para nuestro rendimiento y desarrollo. Por lo tanto, se llevarán a cabo acciones para corregir estas brechas e impulsar el progreso en 2022 con el fin de establecer la igualdad de trato entre hombres y mujeres a largo plazo.
De acuerdo con las disposiciones de la ley Avenir de 5 de septiembre de 2018 destinadas a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres, nuestra empresa publica el nivel de su Índice de Igualdad de Género, que alcanza 87,06 puntos sobre 100 para 2021.
Se calcula sobre la base de 4 criterios:
Este resultado refleja el compromiso diario de Infodesca de garantizar la igualdad de trato entre sus mujeres y hombres en términos de remuneración, promoción interna y desarrollo de competencias mediante un apoyo puramente equitativo. Conscientes de que la diversidad de nuestros equipos es una fuente de riqueza, nos comprometemos a adoptar un enfoque activo que ofrezca las mismas garantías de oportunidad a mujeres y hombres en el proceso de contratación, remuneración, formación y promoción. A lo largo del año 2021, se pusieron en marcha diversas acciones de sensibilización (reuniones, aprendizaje electrónico, etc.) para los directivos y todos los empleados, incluida la creación de un folleto sobre la paternidad para los padres. Tenemos la intención de seguir esforzándonos en los próximos años para mantener nuestros resultados a largo plazo y confirmar así nuestra voluntad de igualdad entre hombres y mujeres en términos de promoción, formación y una política de aumento individual equilibrada.